◤梅森的"拉力歐"◢

有人問我為何艾多美沒有推薦獎金？

推薦獎金這是傳統直銷產業非常重要的一項獎項，目的就是鼓勵大家推薦越多人越好，這樣就可以讓整個行銷網絡越來越大，大家越來越賺錢。因為這樣的原因，所以幾乎現有的直銷業都是半強迫的要求每位會員，一定要親自推薦幾位，才可以參與所有的獎勵制度。

因此，很多人就開始著眼在人數的擴增，而忽略了產品的價值，也難怪很多直銷業，竟然可以用一項或幾項產品，甚至沒有產品，就可以開業作直銷了。這類的直銷產業，就像是在玩制度，並沒有真的把產品行銷，當作是產業發展的重點。

站在消費者的立場，只是買個東西，一開始就要考慮後續拉人的問題，這樣有多少人願意呢？心想，我都還不知道這產品是好是壞，就要先有這個概念，也真的很奇怪。所以一般人會認為，我就直接到市場上去買需要的東西就好，為何要選擇直銷的產品呢？

這也是一般傳統直銷最讓人詬病的地方。而艾多美，完全不提供推薦獎金，認為行銷面，應該是著眼於便宜好用的商品，而非制度。所以消費者因為真心喜歡商品才加入艾多美，也因為使用商品的感覺『物超所值』，所以會很自然的分享給自己的朋友，完全不強迫一定要去拉人。

因為您喜歡產品而分享，朋友也會在很自然的情況下，加入艾多美。但有人分享能力強，有人分享能力差，因此能力好的會員，完成所規定的兩位下線後，就必須無條件的把多出來的下線，提供給其他下線。因為沒有推薦獎金，所以每個人加入完全沒有壓力。想賺錢的會員，可以很用心的去分享找人，沒興趣的人也可以很放心的在這裡當個消費者。

您也不需要去顧慮，所推薦進來的人要放左邊或右邊，只要您認為有必要幫助的會員，都可以自由的擺放，這樣是不是更好呢？否則，您為了賺推薦獎金，就必須大量找了一些不需要的人，或不認同的人，雖然人數很多，但沒有真心喜歡產品，其實再多的人，也只是一個假象，您賺了推薦獎金，但卻不見得有長期穩定的組織發展。這樣是您想要的嗎？

因此，艾多美強調產品的優勢，讓分享產品成為會員彼此互助的機制，若當有人確實需要幫助時，也可以透過這樣的機制，實實在在地幫助此人。

有人會說：我這麼認真推薦，連一點獎金都沒有，當我推薦滿了兩位，就要無條件給下線，這樣下線都坐享其成，相當不公平。

這樣的概念，乍看之下似乎很合理，但我們換個角度來看，當加入的人都是喜歡艾多美的消費者時，這些人基本上都是您左右兩邊，最堅實可靠的消費團隊，他們所買的任何一項產品，都會幫您累計積分，成為您獲利的來源。因此為獎勵您的下線，幫忙他們佈放您所推薦的人，並無條件成為他的下線時，讓他們也有機會跟您一樣獲利，這是不是更好呢？(MOGI 撰寫)